Exemples d’actions responsables — de l’impact modeste à l’impact fort

Cette page a pour but de vous aider à compléter votre fiche entreprise sur MoralScore.
Vous pouvez y déclarer des actions responsables. Ci-dessous, des exemples concrets classés selon leur niveau d’impact.

Même une petite action déjà mise en place vaut la peine d’être partagée.

⭐️

Niveau 1 — Gestes simples du quotidien

Des actions faciles à mettre en œuvre, déjà en place dans de nombreuses structures.

Environnement et consommation :

  • Suppression des bouteilles en plastique dans les locaux

  • Mise en place de fontaines à eau

  • Impression par défaut en recto-verso ou noir & blanc

  • Utilisation de papier recyclé

  • Réduction ou arrêt des goodies jetables

  • Installation de poubelles de tri sélectif

Vie de bureau :

  • Mise en place d’un « jour sans viande » à la cantine

  • Utilisation d’ampoules LED ou basse conso

  • Mise à disposition de mugs réutilisables

  • Incitation à éteindre les écrans en fin de journée

⭐️⭐️

Niveau 2 — Engagements internes structurants

Des actions intégrées dans les habitudes ou les politiques internes de l’entreprise.

Gouvernance & communication :

  • Publication annuelle d’un rapport RSE (même interne)

  • Création d’un comité ou d’un référent RSE

  • Formation RSE pour les managers

  • Communication régulière sur les engagements et résultats

Énergie & ressources :

  • Plan de réduction de la consommation d’énergie

  • Achat d’électricité verte ou compensation carbone

  • Politique d’achats responsables (papier, mobilier, numérique)

  • Sensibilisation interne à la sobriété numérique

⭐️⭐️⭐️

Niveau 3 — Engagements sociaux & RH

Des actions ayant un impact sur les salariés ou la diversité en entreprise.

Inclusion & égalité :

  • Politique d’égalité salariale femmes / hommes

  • Recrutement de profils éloignés de l’emploi

  • Accessibilité des locaux pour les personnes en situation de handicap

  • Signature d’une charte de diversité ou d’égalité des chances

Bien-être au travail :

  • Congé menstruel ou parentalité renforcée

  • Dispositif de télétravail généralisé et encadré

  • Cellule d’écoute psychologique ou médiation interne

  • Formations obligatoires contre le harcèlement et les discriminations

⭐️⭐️⭐️⭐️

Niveau 4 — Engagements mesurés et pilotés

Des actions suivies, chiffrées, et inscrites dans un plan de transformation.

Écologie & climat :

  • Audit énergétique ou bilan carbone réalisé

  • Plan de réduction de l’empreinte carbone (mobilité, chauffage, IT…)

  • Objectifs de réduction validés par une entité tierce (ex : SBTi)

  • Politique de mobilité douce (vélo, remboursement transports, bornes électriques)

Gouvernance responsable :

  • Intégration de critères RSE dans les primes ou évaluations des dirigeants

  • Transparence sur les écarts de rémunération

  • Dialogue structuré avec les parties prenantes (salariés, ONG, riverains…)

  • Réalisation d’un audit RSE externe

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Niveau 5 — Prises de position fortes et structurantes

Des actions à fort impact, rares mais très différenciantes.

Environnement et finance (particulièrement pour les banques) :

  • Exclusion publique de certains secteurs controversés (armes, énergies fossiles, tabac…)

  • Arrêt du financement de projets fossiles ou polluants

  • Lancement de produits d’épargne éthique ou solidaire

  • Publication complète de l’empreinte carbone du portefeuille d’investissement

  • Objectifs net zéro à horizon 2030/2040 avec engagements vérifiés

Gouvernance radicale :

  • Audit d’impact sociétal public

  • Évaluation systématique de l’impact des décisions stratégiques

  • Démarche de labellisation (B Corp, Lucie, etc.)

  • Partage de la valeur avec les salariés au-delà des obligations légales